215 träffar

Webbsida Det finns två huvudsakliga anställningsformer, tillsvidareanställning (fast anställning) och tidsbegränsad anställning. Vilka anställningsformer man som arbetsgivare inom installationsbranschen kan använda sig av skiljer sig åt beroende på vilket kollektivavtal man är kopplad till. Tillämpligheten av bakomliggande regelverk (lagen om anställningsskydd, LAS) är även den beroende av vilket avtal arbetsgivaren i fråga följer.

Webbsida Det är viktigt att du som är verksam i branschen i möjligaste mån anställer skolungdom och praktikanter inför kommande ferier. Detta för att trygga branschens framtida rekryteringsbehov. Vi har sammanställt vad du behöver tänka på.

Webbsida Du som arbetsgivare har fri anställningsrätt och du kan därför göra ditt eget urval bland de arbetssökande. Självklart får urvalet inte diskriminera någon arbetssökande. Glöm inte heller bort att fundera över om någon tidigare anställd har företrädesrätt till återanställning i bolaget.

Webbsida Den nya lagstiftningen gällande elektroniska personalliggare i byggbranschen började gälla den 1 januari 2016. Om du inte följer lagen blir du bestraffad med kontrollavgifter.

Webbsida Skatteverket kan göra oannonserade kontrollbesök på byggarbetsplatsen för att kontrollera personalliggaren. Om fel eller brister upptäcks kan de utfärda kontrollavgifter.

Webbsida Som entreprenör ska du föra personalliggare över de personer som är verksamma i din näringsverksamhet på byggarbetsplatsen. Under förutsättning att byggherren har skaffat den tekniska utrustning som krävs för att föra personalliggare på byggarbetsplatsen har du alltid vissa skyldigheter som entreprenör.

Webbsida Byggherren har en skyldighet att se till att det finns en elektronisk personalliggare på byggarbetsplatsen och att den upprättas och hanteras på rätt sätt. Byggherren har också andra skyldigheter kopplade till personalliggare.

Webbsida Du som arbetsgivare ansvarar för att både ordinarie och inhyrd personal, samt APL-elever, registrerar sig i personalliggaren. Därför är det viktigt att informera om vad som gäller.

Webbsida Du som bedriver verksamhet inom “byggbranschen” måste enligt lag föra en elektronisk personalliggare. Syftet med personalliggare är att motverka svartarbete och främja en sundare konkurrens.

Webbsida Semester och dess förläggning regleras dels i semesterlagen, dels i kollektivavtal. Semesterlagen bygger på att man ska förhandla om semesterledighetens förläggning och på det viset komma överens när den ska läggas ut. Dessutom finns en skyldighet för arbetsgivaren att lägga ut en ledighetsperiod på minst fyra veckor under juni-augusti, den så kallade huvudsemestern, för varje enskild arbetstagare.