215 träffar

Webbsida Semesterlagen ger en möjlighet för arbetstagare att spara en viss del av semesterledigheten för att vid ett senare tillfälle kunna få ut en extra lång sammanhängande ledighet.

Webbsida Arbetstagaren har rätt till semesterlön från arbetsgivaren under semestern. När anställningen upphör ska semesterersättning betalas ut till arbetstagaren som kompensation för semesterlön som tjänats in men som inte betalats.

Webbsida Hur ska ett företag hantera semester som sammanfaller med en anställds uppsägningstid?

Webbsida Om det under semesterledigheten infaller en eller flera dagar då arbetstagaren inte hade kunnat arbeta på grund av sjukdom eller arbetsskada, eller en eller flera dagar som är semesterlönegrundande ska, om arbetstagaren utan dröjsmål begär det, sådana dagar inte räknas som semesterdagar. I sådant fall ska ersättningssemester förläggas i ett sammanhang, om arbetstagaren inte medger annat.

Webbsida Huvudregeln enligt semesterlagen är att varje arbetstagare har rätt till 25 semesterdagar varje semesterår. De 25 lagstadgade lediga dagarna kan vara antingen betalda eller obetalda. Även i kollektivavtalet kan finnas regler som kompletterar.

Webbsida Anställdas rätt till semester regleras av semesterlagen. Semesterlagen ska göra det möjligt för de anställda att få tid för vila och återhämtning under året.

Webbsida En arbetstagare har rätt att vara ledig från arbetet för att ta hand om sjukt barn. På denna sida hittar du information om vad som gäller vid en sådan ledighet.

Webbsida Arbetsgivaren ansvarar för den arbetslivsinriktade rehabiliteringen, men inte den medicinska. Det innebär kostnader för åtgärder så din anställde undviker sjukskrivning eller kan komma tillbaka i arbete i företaget. Det finns bidrag att söka.

Webbsida Vid din medarbetares sjukfrånvaro inträder, inte ett medicinskt eller socialt men, ett yrkesmässigt rehabiliteringsansvar för dig som arbetsgivare. Du får ansvar för att få din anställde åter i arbete. Och upprätta en plan för det. Det kan uppstå en särskild problematik kring arbetsförmågan för en långtidssjukskriven medarbetare som vill återgå i arbete.

Webbsida Arbetsgivaren har ett sjuklöneansvar för de första 14 dagarna av en sjukledighet och ett rehabiliteringsansvar åter i yrket för sina anställda.