271 träffar

Den 14 februari bjuder Afa Försäkring och Försäkringskassan in till en digital informationsträff om rehabiliteringsstödet. Under informationsträffen kommer du lära dig mer om hur stödet fungerar och hur du bäst nyttjar det för både bättre hälsa och ekonomi på ditt företag.

Här kan du läsa viktig information som behandlar rapportering av ackords- och presetationslön i lönegranskningsverktyget LÖSEN. Informationen gäller för de av våra medlemsföretag som tillämpar Teknikinstallationsavtalet VVS & Kyl och/eller Plåt- och Ventavtalet.

Här hittar du uppdaterad och förenklad information om hur du rapporterar i LÖSEN. Informationen avser både inrapportering via formulär och fil samt vad som gäller för dig som rapporterar för flera organisationsnummer.

Den 11 februari bjuder Prevent in till ett webbinarium inom ämnet psykisk hälsa på arbetsplatsen. Webbinariet kommer utforska både teori och praktik för att stärka det psykiska välmåendet på arbetsplatsen.

Du som arbetsgivare är nu skyldig att deklarera föräldraledighet, 1 januari 2025 ändrades reglerna i socialförsäkringen.

Från och med 1 januari 2025 höjs bidraget för arbetsplatsinriktat rehabiliteringsstöd som kan betalas till dig som arbetsgivare. Bidraget fördubblas per arbetstagare och år. Från 10 000 till 20 000 kronor. Ett högsta belopp om 200 000 kronor per arbetsgivare och kalenderår gäller.

Den 1 januari 2025 trädde Arbetsmiljöverket nya regler i kraft med en ny struktur och för vissa paragrafer har det blivit en skärpning och ett förtydligande. Det innebär tex att reglerna kring tillpassning av andningsskydd har justerats. (9§ kap 15, AFS 2023:11).

Nytt år innebär att det är dags att gå ut med information om storleken på de avsättningar som gjorts för arbetstidsförkortning till de arbetstagare som går på Teknikinstallationsavtalet VVS & Kyl. Före januari månads utgång ska du ha lämnat informationen till dina anställda.

Löneavtalen som Installatörsföretagen har med såväl Ledarna som Sveriges Ingenjörer är så kallade processlöneavtal. De bygger på att lönen revideras årligen efter samtal mellan medarbetaren och chefen. Om man inte kommit överens om annat lokalt på företaget ska den nya lönen gälla från och med 1 april.