262 träffar

Webbsida Huvudregeln enligt semesterlagen är att varje arbetstagare har rätt till 25 semesterdagar varje semesterår. De 25 lagstadgade lediga dagarna kan vara antingen betalda eller obetalda. Även i kollektivavtalet kan finnas regler som kompletterar.

Webbsida Anställdas rätt till semester regleras av semesterlagen. Semesterlagen ska göra det möjligt för de anställda att få tid för vila och återhämtning under året.

Webbsida En arbetstagare har rätt att vara ledig från arbetet för att ta hand om sjukt barn. På denna sida hittar du information om vad som gäller vid en sådan ledighet.

Webbsida Arbetsgivaren ansvarar för den arbetslivsinriktade rehabiliteringen, men inte den medicinska. Det innebär kostnader för åtgärder så din anställde undviker sjukskrivning eller kan komma tillbaka i arbete i företaget. Det finns bidrag att söka.

Webbsida Vid din medarbetares sjukfrånvaro inträder, inte ett medicinskt eller socialt men, ett yrkesmässigt rehabiliteringsansvar för dig som arbetsgivare. Du får ansvar för att få din anställde åter i arbete. Och upprätta en plan för det. Det kan uppstå en särskild problematik kring arbetsförmågan för en långtidssjukskriven medarbetare som vill återgå i arbete.

Webbsida Arbetsgivaren har ett sjuklöneansvar för de första 14 dagarna av en sjukledighet och ett rehabiliteringsansvar åter i yrket för sina anställda.

Webbsida I våra kollektivavtal finns olika ledighets- och ersättningsregler för nationaldagen. Vad som gäller beror på vilken dag som nationaldagen infaller på. Här får du veta vad som gäller för just ditt kollektivavtal.

Webbsida En arbetstagare har rätt att vara tjänstledig för att tjänstgöra inom det svenska totalförsvaret. Rätten till ledighet är utformad som ett anställningsskydd.

Webbsida Alla föräldrar har en lagstadgad rätt att vara föräldralediga. På denna sida finns information om när en arbetstagare har rätt till föräldraledighet och vad du som arbetsgivare behöver tänka på då.