217 träffar

Webbsida I Sverige har vi en lag gällande visselblåsning, vilken innebär en rad skyldigheter för dig som arbetsgivare. Här kan du läsa mer om vad visselblåsarlagen innebär.

Webbsida Arbetstidsbanken ska regleras den 31 mars. Om medarbetaren så begär ska den kvarvarande tiden omvandlas till ersättning i pengar. Om de inte gör något kommer återstående tid att omvandlas till avsättning till arbetstagarens pensionskonto i FORA.

Webbsida Arbetstidsförkortning är vanligt förekommande inom de flesta kollektivavtalsområden och finns även reglerat i såväl Teknikinstallationsavtalet som Tjänstemannaavtalet och Installationsavtalet.

Webbsida Regler om arbetstid finns i arbetstidslagen och i våra kollektivavtal. Reglerna berör frågor som ordinarie arbetstid, övertid, dygnsvila, veckovila, mertid för deltidsanställda samt regler som gäller för minderåriga. Informationen nedan utgör allmänna regler utifrån arbetstidslagen. Du behöver även titta i tillämpligt kollektivavtal där det kan finnas andra eller kompletterande regler.

Webbsida Regler om arbetstid finns i arbetstidslagen och i våra kollektivavtal.

Webbsida Den nya lagstiftningen gällande elektroniska personalliggare i byggbranschen började gälla den 1 januari 2016. Om du inte följer lagen blir du bestraffad med kontrollavgifter.

Webbsida Skatteverket kan göra oannonserade kontrollbesök på byggarbetsplatsen för att kontrollera personalliggaren. Om fel eller brister upptäcks kan de utfärda kontrollavgifter.

Webbsida Som entreprenör ska du föra personalliggare över de personer som är verksamma i din näringsverksamhet på byggarbetsplatsen. Under förutsättning att byggherren har skaffat den tekniska utrustning som krävs för att föra personalliggare på byggarbetsplatsen har du alltid vissa skyldigheter som entreprenör.

Webbsida Byggherren har en skyldighet att se till att det finns en elektronisk personalliggare på byggarbetsplatsen och att den upprättas och hanteras på rätt sätt. Byggherren har också andra skyldigheter kopplade till personalliggare.

Webbsida Du som arbetsgivare ansvarar för att både ordinarie och inhyrd personal, samt APL-elever, registrerar sig i personalliggaren. Därför är det viktigt att informera om vad som gäller.