Lönetransparensdirektivet - så förbereder du dig

Vad behöver ni som arbetsgivare göra?

Lönekartläggningen blir stommen i arbetet med direktivet. Enligt Diskrimineringslagen är arbetsgivare idag skyldiga att genomföra en lönekartläggning årligen för att upptäcka eventuella skillnader i lön mellan kvinnor och män, det här ska ni som företag fortsätta att göra. För arbetsgivare med fler än 10 anställda finns det krav på att lönekartläggningen ska vara skriftlig. Större företag kommer att behöva rapportera sina lönekartläggningar.

Läs mer om hur du gör en lönekartläggning här: Lönekartläggning (DO)

Ökad insyn för arbetstagare

Utöver kartläggning och analys av lönerna innebär direktivet även en ökad möjlighet till insyn för arbetstagare och arbetssökande. Arbetstagare ska ha rätt att få information om hur löner sätts inom företaget och att jämföra sin egen lön med genomsnittslönen för liknande arbetsuppgifter.

För att kunna tillhandahålla informationen behöver ni som arbetsgivare vara tydliga med hur löner sätts, vilka kriterier ni har för lönesättning och vilka faktorer som påverkar lönen. Det blir ännu viktigare att policys och kriterier finns på plats och är objektiva och könsneutrala.

Mer information

• Ytterligare och fördjupad information hittar du här: Nya regler för lönetransparans (Jämställdhetsmyndigheten)
• Utredningen i sin helhet: Genomförande av lönetransparensdirektivet (Regeringskansliet)