223 träffar

Nyhet

Från och med 2025-03-18 kan de som rapporterar lönegranskningsunderlag för flera organisationsnummer använda sig av BYT FÖRETAG på www.losenrapportering.se.

Webbsida Lönetransparensdirektivet, som antogs av Europaparlamentet 2023, kommer att gälla i Sverige från den 7 juni 2026. Målet med direktivet är att minska löneskillnader mellan kvinnor och män genom ökad insyn för arbetstagare och arbetssökande.

Nyhet

Arbetsgivarorganisationerna inom Bygg- och installationssektorn har gemensamt tagit fram en policy som medlemsföretagen kan använda i arbetet för en drogfri och säker bransch. 

Webbsida Neuropsykiatrisk funktionsnedsättning (NPF) är ett samlingsnamn för olika tillstånd som kan leda till kognitiva utmaningar. I begreppet ingår tillstånd som ADHD, ADD, autism, språkstörning och Tourettes syndrom. Dessa påverkar hur hjärnan bearbetar information och kan påverka koncentration, socialt samspel och planering.

Nyhet

Här kan du läsa viktig information som behandlar rapportering av ackords- och presetationslön i lönegranskningsverktyget LÖSEN. Informationen gäller för de av våra medlemsföretag som tillämpar Teknikinstallationsavtalet VVS & Kyl och/eller Plåt- och Ventavtalet.

Nyhet

Du som arbetsgivare är nu skyldig att deklarera föräldraledighet, 1 januari 2025 ändrades reglerna i socialförsäkringen.

Nyhet

Från och med 1 januari 2025 höjs bidraget för arbetsplatsinriktat rehabiliteringsstöd som kan betalas till dig som arbetsgivare. Bidraget fördubblas per arbetstagare och år. Från 10 000 till 20 000 kronor. Ett högsta belopp om 200 000 kronor per arbetsgivare och kalenderår gäller.

Nyhet

Nytt år innebär att det är dags att gå ut med information om storleken på de avsättningar som gjorts för arbetstidsförkortning till de arbetstagare som går på Teknikinstallationsavtalet VVS & Kyl. Före januari månads utgång ska du ha lämnat informationen till dina anställda.

Nyhet

Löneavtalen som Installatörsföretagen har med såväl Ledarna som Sveriges Ingenjörer är så kallade processlöneavtal. De bygger på att lönen revideras årligen efter samtal mellan medarbetaren och chefen. Om man inte kommit överens om annat lokalt på företaget ska den nya lönen gälla från och med 1 april.