Observera att du behöver logga in som medlem för att kunna ta del av allt innehåll.
216 träffar
-
Arbetstagarens egen uppsägning
Webbsida Ett anställningsavtal kan som huvudregel sägas upp av såväl arbetstagaren som av arbetsgivaren. -
Avslutande av visstidsanställning
Webbsida Arbetsgivaren har en skyldighet att ge arbetstagaren besked när en tidsbegränsad anställning, så kallad visstidsanställning, upphör. Beskedet ska ges med viss tidsmarginal och även skickas till den fackliga organisationen. -
Uppsägning på grund av arbetsbrist
Webbsida Uppsägning på grund av arbetsbrist är en uppsägningsgrund som inte är hänförlig till den enskilde arbetstagaren personligen utan som grundas på organisatoriska orsaker. Företaget kanske behöver minska sin organisation på grund av ekonomiska orsaker eller för att man av andra skäl vill minska i storlek. -
Uppsägning på grund av personliga skäl
Webbsida Uppsägning på grund av personliga skäl är direkt kopplade till att den enskilde arbetstagaren har misskött sig eller inte kan utföra sina arbetsuppgifter. -
Avsked
Webbsida Vid grov misskötsamhet från en arbetstagare kan arbetsgivaren välja att avskeda denne. Ett avskedande innebär att arbetstagarens anställning avslutas omedelbart. -
Pensionering
Webbsida LAS (lagen om anställningsskydd) ändrades 1 januari 2020. Med anledning av det blir reglerna för avslut av anställning på grund av uppnådd pensionsålder ändrade. -
Anställningens upphörande
Webbsida Ett anställningsavtal kan som huvudregel sägas upp av såväl den anställde som av arbetsgivaren. -
Konkurrensklausuler
Webbsida Konkurrensklausuler handlar om att skydda företagshemligheter i ett företag. Sådana klausuler används för att kräva lojalitet och tystnadsplikt av en arbetstagare även viss tid efter att denne slutat sin anställning. Konkurrensklausuler ska utformas på ett särskilt sätt och användas restriktivt. -
Anställdas arbete utomlands
Webbsida Det är inte ovanligt att våra medlemsföretags anställda arbetar utomlands. Men vilka regler gäller då? Här hittar du information om vilka regler som gäller och vad du som arbetsgivare behöver tänka på när du har anställda som ska arbeta utomlands. -
Bisyssla och lojalitetsplikt
Webbsida En grundläggande princip inom arbetsrätten är att alla arbetstagare är bundna av lojalitetsplikt gentemot sin arbetsgivare. Lojalitetsplikten innebär bland annat ett förbud mot att bedriva konkurrerande verksamhet och avstå från vissa bisysslor.
Köp
Uppgradera
Du har inte det här paketet och behöver uppgradera ditt befintliga paket.
Uppgradera