243 träffar

Den 2 oktober inleder Arbetsmiljöverket inspektioner i mindre företag. Syftet är att få arbetsgivarna att följa arbetsmiljöreglerna och arbeta systematisk med sin arbetsmiljö. Totalt kommer det handla om över 1000 inspektioner och tillsynsinsatser kommer att hålla på till mars 2024.

Sedan mitten av augusti har terrorhotnivån i Sverige höjts till en fyra på en femgradig skala. Det påverkar även arbetslivet och dess branscher. Det är viktigt att du som arbetsgivare är medveten om detta och jobbar med såväl riskbedömningar som dialog med medarbetare.

Från och med den 24 augusti 2023 krävs lämplig utbildning för industriellt eller yrkesmässigt bruk. De nya utbildningskraven innebär utvidgning av det redan gällande kravet på utbildning vid hantering av allergiframkallande kemiska produkter som finns i Arbetsmiljöverket föreskrifter AFS 2011:19 om kemiska arbetsmiljörisker.

Vill du öka dina kunskaper om Tjänstemannaavtalet och tjänstemannarelaterade frågor? Vi vill tipsa om att vi håller kurs i Tjänstemannaavtalet via INSU den 10 oktober.

Dagens komplexa momsregler som bland annat omfattar begränsat momsavdrag vid inköp av bilar hämmar företagen att konkurrera på lika villkor som andra bilberoende branscher och bättre miljöanpassande. Installatörsföretagen efterlyser att momsavdrag ska medges fullt ut för momspliktig verksamhet. Som det är nu drabbas de flesta svenska företag av omfattande avdragsförbud och begränsningar gällande personbilar.

Innan semestern gick vi ut med en nyhet om alkohol och semester och vikten av att arbeta förebyggande. Det är viktigt att ta tag i det nu igen så att en eventuellt ökad konsumtion av alkohol under ledigheten inte övergår i missbruk och misskötsamhet.

Nu är det värmebölja i stora delar av landet. Får du ha på dig vad du vill på arbetsplatsen? Vad säger egentligen lagen och vilka rättigheter har du som arbetsgivare respektive arbetstagare?

Har du en medarbetare som på något sätt misskött sitt arbete? Till exempel genom att komma för sent, missköta sina arbetsuppgifter eller inte dyka upp på jobbet. Då behöver du som arbetsgivare agera.