214 träffar

Webbsida Regler om arbetstid finns i arbetstidslagen och i våra kollektivavtal. Reglerna berör frågor som ordinarie arbetstid, övertid, dygnsvila, veckovila, mertid för deltidsanställda samt regler som gäller för minderåriga. Informationen nedan utgör allmänna regler utifrån arbetstidslagen. Du behöver även titta i tillämpligt kollektivavtal där det kan finnas andra eller kompletterande regler.

Webbsida Regler om arbetstid finns i arbetstidslagen och i våra kollektivavtal.

Webbsida Den nya lagstiftningen gällande elektroniska personalliggare i byggbranschen började gälla den 1 januari 2016. Om du inte följer lagen blir du bestraffad med kontrollavgifter.

Webbsida Skatteverket kan göra oannonserade kontrollbesök på byggarbetsplatsen för att kontrollera personalliggaren. Om fel eller brister upptäcks kan de utfärda kontrollavgifter.

Webbsida Som entreprenör ska du föra personalliggare över de personer som är verksamma i din näringsverksamhet på byggarbetsplatsen. Under förutsättning att byggherren har skaffat den tekniska utrustning som krävs för att föra personalliggare på byggarbetsplatsen har du alltid vissa skyldigheter som entreprenör.

Webbsida Byggherren har en skyldighet att se till att det finns en elektronisk personalliggare på byggarbetsplatsen och att den upprättas och hanteras på rätt sätt. Byggherren har också andra skyldigheter kopplade till personalliggare.

Webbsida Du som arbetsgivare ansvarar för att både ordinarie och inhyrd personal, samt APL-elever, registrerar sig i personalliggaren. Därför är det viktigt att informera om vad som gäller.

Webbsida Du som bedriver verksamhet inom “byggbranschen” måste enligt lag föra en elektronisk personalliggare. Syftet med personalliggare är att motverka svartarbete och främja en sundare konkurrens.

Webbsida Semester och dess förläggning regleras dels i semesterlagen, dels i kollektivavtal. Semesterlagen bygger på att man ska förhandla om semesterledighetens förläggning och på det viset komma överens när den ska läggas ut. Dessutom finns en skyldighet för arbetsgivaren att lägga ut en ledighetsperiod på minst fyra veckor under juni-augusti, den så kallade huvudsemestern, för varje enskild arbetstagare.

Webbsida Semesterlagen ger en möjlighet för arbetstagare att spara en viss del av semesterledigheten för att vid ett senare tillfälle kunna få ut en extra lång sammanhängande ledighet.