230 träffar

Webbsida Som entreprenör ska du föra personalliggare över de personer som är verksamma i din näringsverksamhet på byggarbetsplatsen. Under förutsättning att byggherren har skaffat den tekniska utrustning som krävs för att föra personalliggare på byggarbetsplatsen har du alltid vissa skyldigheter som entreprenör.

Webbsida Byggherren har en skyldighet att se till att det finns en elektronisk personalliggare på byggarbetsplatsen och att den upprättas och hanteras på rätt sätt. Byggherren har också andra skyldigheter kopplade till personalliggare.

Webbsida Du som arbetsgivare ansvarar för att både ordinarie och inhyrd personal, samt APL-elever, registrerar sig i personalliggaren. Därför är det viktigt att informera om vad som gäller.

Webbsida Du som bedriver verksamhet inom “byggbranschen” måste enligt lag föra en elektronisk personalliggare. Syftet med personalliggare är att motverka svartarbete och främja en sundare konkurrens.

Webbsida Semester och dess förläggning regleras dels i semesterlagen, dels i kollektivavtal. Semesterlagen bygger på att man ska förhandla om semesterledighetens förläggning och på det viset komma överens när den ska läggas ut. Dessutom finns en skyldighet för arbetsgivaren att lägga ut en ledighetsperiod på minst fyra veckor under juni-augusti, den så kallade huvudsemestern, för varje enskild arbetstagare.

Webbsida Semesterlagen ger en möjlighet för arbetstagare att spara en viss del av semesterledigheten för att vid ett senare tillfälle kunna få ut en extra lång sammanhängande ledighet.

Webbsida Arbetstagaren har rätt till semesterlön från arbetsgivaren under semestern. När anställningen upphör ska semesterersättning betalas ut till arbetstagaren som kompensation för semesterlön som tjänats in men som inte betalats.

Webbsida Hur ska ett företag hantera semester som sammanfaller med en anställds uppsägningstid?

Webbsida Om det under semesterledigheten infaller en eller flera dagar då arbetstagaren inte hade kunnat arbeta på grund av sjukdom eller arbetsskada, eller en eller flera dagar som är semesterlönegrundande ska, om arbetstagaren utan dröjsmål begär det, sådana dagar inte räknas som semesterdagar. I sådant fall ska ersättningssemester förläggas i ett sammanhang, om arbetstagaren inte medger annat.

Webbsida Huvudregeln enligt semesterlagen är att varje arbetstagare har rätt till 25 semesterdagar varje semesterår. De 25 lagstadgade lediga dagarna kan vara antingen betalda eller obetalda. Även i kollektivavtalet kan finnas regler som kompletterar.